今年以来，钟楼区委编办提高政治站位，坚持问题导向、需求导向、效果导向，建立完善调查研究工作机制，把调查研究作为制定政策、研究工作、解决问题、狠抓落实、提高能力、改进作风的重要举措，提高全体人员调研水平，有效推动全区机构编制工作高质量发展。

一是聚焦前期准备，夯实调研基础。拟定《2022年机构编制课题调研工作方案》，成立专题调研组，确定课题负责人，整合资源力量，明确任务分工，超前谋划，确保各项任务落到实处；全办人员加强对于省市区各级政策精神的学习与研究，强化对工作面临的新形势、新挑战的分析，切实做到调查研究服务于中心全局；紧紧围绕动议、论证等环节的管理要求，做好调研前的各项论证准备工作，结合相关单位实际，抓住问题核心，细化调研内容。

二是聚焦调研实效，创新调研方法。根据调研课题，针对性设置调研方法，分析研判调研结果，选择具有代表性的单位进行现场调研，全面深入了解机构设置、人员编制、职能运行等情况，把存在的机构编制问题及其原因弄清楚、摸准确；强化基层走访，听取基层意见，全面摸清基层难点痛点，提高服务基层的能力，为深化重点领域改革打牢基础；加强对外合作，充分发挥调研工作中“外脑”的重要作用，委托、邀请其他部门的工作人员、有关方面专家学者共同承担或参与，形成内部调研与社会科研力量相结合的调研工作机制。

三是聚焦成果转化，提供决策参考。坚持边调研边总结，边转化边推进，积极推进调研成果向制度创新和实践运用转化，组织调研人员分析实际情况、准确挖掘原因、科学提出建议、深入研究论证、系统总结提炼，结合区情撰写有价值高质量的调研信息和报告，及时报送党委、编委参阅研究，将具有指导意义和参考价值的调研成果转化运用于指导工作和政策制定，发挥好编办参谋助手作用。