今年以来，金坛区委编办紧密结合机构编制工作新形势、新任务和新要求，引导年轻干部增强政治觉悟，提升能力素养，激发队伍活力潜能，助推机构编制工作高质量发展。

一是重视年轻干部“结对帮带”。近期，金坛区委编办新进3名年轻干部，为加快年轻干部培养，我办建立了“结对帮带”机制，每名科室负责人“帮带”1名年轻干部，精心指导，因材施教，不断提高年轻干部的整体业务能力，激发工作活力与潜能。

二是重视年轻干部理论学习。金坛区委编办以政治引领、思想引导为重点，选派年轻干部参加综合素质拓展班，深入学习政治理论和机构编制业务知识，着力提升年轻干部政治觉悟和理论能力素养，为下一步工作开展打下坚实基础。

三是重视年轻干部实践锻炼。为进一步提升年轻干部学以致用的水平，金坛区委编办不断给年轻干部机会，交任务、压担子，以干促学。疫情期间组织年轻干部赴卡口执勤锻炼，针对90后年轻干部进行宣传工作任务分解，组织部分年轻干部到区委办进行跟班学习，参加区委组织部组织的各项实践活动，不断提升年轻干部统筹协调、沟通交流、谋划研判、创新创造的能力，促进每位年轻干部在实践中快速成长。