为进一步贯彻落实《钟楼区推进镇（街道）各类人员统筹使用有序流动的意见（试行）》精神，加快推动“双向交流”工作开展，钟楼区委编办于3月16日上午召开工作推进会和业务培训会，区委组织部、区民政局、区财政局等7个部门和镇、各街道组织委员及业务负责人参加会议。

推进会上，区委编办副主任常杰就文件进行详细解读。文件以全口径的员额核定实现“管得住”，全覆盖的路径设计实现“打得通”，岗位待遇的双重激励实现“流得动”，考核等次的对应匹配实现“干得好”。区人社局、农业农村局领导就“双向交流”工作进行了细化补充，并对各板块提出的问题进行答复。业务培训会上，区委编办事业机构编制科科长就操作口径与填表细则对各板块业务负责人进行了详细说明。

区委组织部副部长、区委编办主任杨高飞强调，建立“双向交流”机制是我区加强基层干部队伍建设，提升基层治理体系和治理能力现代化水平的重要举措，并对做好“双向交流”工作提出三点要求。一是提高站位，深刻认识工作重要意义。实施“双向交流”是对“三整合”改革全员聘岗更广义的探索，通过规范用人额度、完善管理体系、畅通交流渠道，构建更加务实高效的用人制度。镇（街道）要充分认识开展这项工作的重要意义，准确把握文件精神，切实加强组织领导，结合自身实际统筹好各项工作开展，使干部“双向交流”发挥出应有效用。二是周密部署，全面推进工作落细落实。区级机关相关职能部门要各司其职、相互配合，充分发挥领导协调、组织实施、检查督促的作用。镇（街道）要发挥主体作用，按要求组织各类人员按期完成实名制登记，按程序开展交流聘岗工作，同时研究制定内部综合考核方案。三是严格守纪，坚决保障工作不逾底线。严格限额，不得突破文件规定员额数和岗位数“红线”；严肃对待，如实填报各类人员，确保每个人都必须纳入一类员额管理，做到“员额之外无例外”；严格执行，不搞变通、不开口子，确保做到公开公平公正。