3月21日上午和下午，常州市编办先后召开两场机构编制工作座谈会，就我市事业单位分类改革总体方案和机构编制评估办法征求了与会单位的意见。

会议由市编办主任杭勇主持，宣传部、公安局、教育局、人社局、城建局、交通局、住房公积金中心等20家单位的分管领导和组织人事处长参加了座谈。会上，市编办副主任蒋亚农、龚志辉先后向与会代表作了《常州市事业单位分类改革方案》和《常州市机构编制评估办法》的起草说明，与会代表立足本单位实际，提出了各自的意见和期望，同时表达了对事业单位分类改革工作和机构编制评估工作的支持。

会上，市编办主任杭勇作了总结讲话，他表示，为了稳妥实施事业单位分类改革，市编办将会同组织、人社、财政等相关部门，仔细研究问题，完善顶层设计，力求稳妥实施、少留后遗症。同时，今年市编办将重点推进机构编制评估工作，旨在通过评估，深入一线了解实际情况，帮助各部门解决职能交叉重叠、责任不清、事权分离等问题，为下一步改革提供依据，进一步提高机构编制管理科学化水平。

杭勇主任对与会部门给予编办工作的支持表示了感谢。他说，在推进改革的过程中，编办压力很大，尤其需要全市各部门的理解和支持，希望各级组织人事干部能够凝聚共识，形成合力，积极稳妥地推进各项改革。一是要顺应改革大势，承担改革责任。学习领会国务院机构改革和职能转变方案的精神，对部门职能哪些需要加强、哪些需要弱化、哪些需要减少、哪些需要转移，要早作研究，主动了解周边地区和部门改革的信息，及时与编办进行沟通。二是要寻求改革共识，凝聚改革合力。稳妥推进改革，要在对改革利益的增量上做文章，要在改革的预期上做文章，要把握好改革的时机，借助改革的契机，着力解决一些平时想理不敢理的影响发展的问题。三是要把握好改革的目标、路径和方法。改革的目标是要把部门的职能理得更顺，职责理得更清，效益发挥得更好，检验改革成功与否的标准关键要看社会效益、人才效益和经济效益。希望各部门能够积极主动地参与职能评估，为下一步改革提供依据，切实做到机构为促进发展而设，编制为优秀人才而用，职数为优化管理而定。