近两年来，常州市编办聚焦改革抓培训，连续开展事业单位法定代表人培训，对事业单位“一把手”能力素质提升起到了积极的作用。
一是定位准。事业单位法定代表人，作为单位的“一把手”，其素质、能力直接影响到一个单位的发展方向和工作状况，从2012年起，常州市编办以“建设高素质、专业化事业单位法定代表人队伍，切实提高事业单位法定代表人的领导水平和管理水平”为目标，主动把开展事业单位法定代表人培训纳入年度重点工作，并且获得市委组织部的支持，列入全市干部培训年度计划，填补了事业单位法定代表人培训的空白，成为全市领导干部培训体系的一个重要组成部分。
二是时机准。培训班紧紧围绕改革要求，根据事业单位改革具体工作任务推进的节点选定举办时间。2012年结合部署事业单位清理规范，在全市事业单位清理规范工作会议后举办。2013年则结合事业单位分类工作，在全市分类推进事业单位改革工作推进大会之后两天立即启动，既作为布置改革任务、解读改革政策的培训会，也作为凝聚改革共识、提升改革信心的动员会，为全市分类推进事业单位改革的稳妥实施并取得阶段性成果奠定了思想基础。
三是选材准。在课程设置上，立足大环境，把脉事业单位改革与发展的实际需求，科学策划选题，精选培训师资。一方面，围绕事业单位分类改革，专门安排《事业单位分类改革》、《事业单位人事制度改革》、《事业单位分类工作相关政策解读》、《领导班子建设》等课程。同时，针对新形势新热点，拓展培训内容。2012年，结合网络事件持续升温、网络舆情应对压力普遍增大的新形势，邀请市委宣传部的专家专题讲授《新形势下网络舆情管理》。2013年，结合中央“八项规定”和反腐倡廉工作的新要求，邀请市财政局、市纪委的专家分别讲授《事业单位财务资产管理》和《增强免疫力，抵制“腐败病”》，受到学员的欢迎。
两期事业单位法定代表人培训班的成功举办，为健全完善事业单位“一把手”培训机制打下了基础。参训学员普遍反映，培训班尽管时间较短，但有效针对了事业单位所需，既传授了科学履职的方法，也传授了在改革大潮中驾驭和推动事业的经验，对个人提升和单位发展都很有价值。
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