围绕创建苏南现代化建设示范区，到2015年实现高层次、紧缺人才占人才资源总量6%的目标，武进区于近日出台《常州市武进区事业单位公开招聘人员分类操作办法》，对高层次、紧缺人才的招聘条件、招聘方式等内容进行细化。《办法》明确，对高层次、紧缺人才在招聘条件上实行四个倾斜：一是招考范围更广泛，户籍和生源地不受限制；二是专业设置更合理，可设置到具体专业或按大的学科门类设置；三是开考比例更宽松，一般不设开考比例；四是招考程序更简化，可采取直接考核的方式。武进区将按照“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”的总体要求，把事业单位空编优先面向高层次、紧缺人才招聘，为进一步补充专业技术紧缺人才、优化调整全区人才队伍结构提供保障。