为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于加强机关绩效管理的意见〉的通知》（苏办发〔2013〕32号）和全省绩效管理工作电视电话会议精神，推进我市绩效管理工作，根据市委、市政府领导要求，近日市委组织部、市编办组织有关人员赴各辖市、区开展集中调研。
各辖市、区负责考核工作的领导和部门高度重视此次调研，认真对照调研提纲进行梳理和总结，交流了考核取得的的经验、特色和亮点，同时也对存在的不足提出了建设性意见。
各地紧紧以考核为抓手，推动地区经济发展；以考核为手段，推进部门更好履职；以考核为平台，促进机关作风建设。各地考核主要呈现以下特点：一是分类考核凸显合理性。根据本地区经济发展的特点、履行职责的不同以及工作性质等对考核对象进行分类，按照类别进行考核，增强指标的可比性、合理性。二是指标设计注重科学性。根据影响本地区经济发展、民生保障、现代化程度确定考核内容的评分权重，突出重点，不求面面俱到。三是结果运用强化导向性。将考核结果作为评价领导班子、领导干部及工作人员的重要依据，作为干部选拔、调整交流、评优评先的重要参考，不断完善考核的激励、导向和约束作用。（督查处）
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