随着经济社会及公共服务事业的快速发展，全区各级机关事业单位在核定的编制外，使用社会化用工现象比较普遍，且数量日趋增长。为进一步规范机关事业单位社会化用工管理、提高行政效能，钟楼区编办对全区社会化用工使用情况进行了摸底调研，并提出了三点建议。

一是建立员额控制、分类管理机制。按照“从严控制、精简高效、先批后用、只减不增”的原则，根据各单位的编制情况、社会化用工情况以及实际工作需要，拟对区级机关部门、镇、各街道的社会化用工实行员额控制，分类管理。

二是出台管理制度，健全社会化用工管理。出台规范我区机关、事业单位社会化用工管理的意见，明确用工主体、可以使用社会化管理职工的岗位、管理部门、审批程序、预算安排、录用程序及管理方式，建立健全监督制约机制、责任追究机制，做到依法用人、规范管理，用制度保障社会化用工的合法权益。

三是加强部门联动，构建长效机制。将社会化用工管理工作纳入党政领导干部“三责联审”范围，作为绩效评估考核内容。区编办、人社、财政等部门协同负责，定期组织对社会化用工情况进行联合督查。（钟楼区）