自领导职数预审工作开展以来，钟楼区委编办多措并举，严格程序、严格审核、严格控制，拧紧领导职数“水龙头”，念好职数预审“紧箍咒”，不断推动按职数配备干部进入良性循环轨道。

    一是明确范围、严格程序。将全区党政群机关、参公单位、事业单位、开发区、镇、各街道的科级干部和中层干部的选拔任用，全部纳入职数预审范围。明确规定动议干部时，由机构编制部门对提出选任干部的申请单位职数、编制、岗位情况进行预先审核，并向组织人事部门出具预审情况。组织人事部门依据预审情况通知单，在职数、岗位、编制均有空缺的前提下选任干部。通过严格预审程序，“三超两乱”蔓延势头得到有效遏制。

    二是明确要求、严格审核。为高效开展职数预审，建立完善领导职数数据库。依托智慧人事编制系统及机构编制实名制年报工作，及时更新实配领导职数，实现领导职数的动态管理。审核过程中，严格以“三定”及相关职数核定文件为依据，对职务名称、机构规格、编制数等逐项审核。通过细化要求，严格审核，有效防止了“有职数无编制、“有职数无依据”、“编岗分离”等现象的发生。

    三是明确分工、严格控制。组织人事部门对无法定机构、法定名称、法定职数配备的干部不考核、不上会。财政部门负责经费核定工作，对不纳入实名制管理的干部不纳入工资统发，不核拨经费。审计部门负责对干部任期和离任的机构编制进行审计，对存在“三超两乱”行为的，提出审计处理意见。通过与组织、人社、财政、审计部门多方联动、各司其职，职数预审工作形成“一盘棋”，部门间协调配合进一步加强。