一是严格规范规矩，以提升法定化水平维护机构编制严肃性权威性。为进一步加强党对机构编制工作的集中统一领导，提升机构编制工作法定化、科学化、规范化水平，今年4月，区委编办起草了《中共常州市钟楼区委机构编制委员会工作规则》和《中共常州市钟楼区委机构编制委员会办公室工作细则》，并经区委编委会审议通过后印发。通过《工作规则》和《工作细则》的制定，明确了机构编制各项工作的工作程序和审批权限，从源头上杜绝了“超审批权限设置机构”、“自行设置领导职务名称”等违规行为的发生，立起了做好机构编制工作的规矩。

二是抓实制度建设，提升强化部门机构编制纪律意识。通过机构编制各项配套制度建设，树立全区“一盘棋”意识，充分发挥配置党执政资源的职能作用。研究制定编制使用管理办法和口径，加强人员招录、交流调动、政策性安置等事项的审核，明确事前审批、编内进人、职责匹配和统筹计划等原则，指导部门制定年度增人计划，建立凭增人计划进人的机制，满编和超编单位原则上不得招录、调入人员，超编单位通过到龄退休和人员对外流动等方式，逐步消化超编人员。同时，通过不断完善绩效评估指标体系，加大对部门进人用编情况的考核力度，强化考核结果运用。通过全面实行“严进宽出”的政策，严把“进人关”，推动机构编制问题台账整改。2019年7月以来，已销号政策性超编问题4个，问题台账数同比下降44%。

三是加强部门联动，推动机构编制与干部人事管理融合发展。区委编办归口区委组织部管理后，区委编办自觉把机构编制工作放在组织工作整体中统筹谋划，完善与组织人事部门的工作联动机制，以推进日常业务为抓手，加强内部协作，促进融合发展，努力将体制优势转化为工作效能。通过干部职数预审、人员入编管理等加强对部门机构编制事项的审核，防止出现因领导干部调整、区内人员流动产生新的超编问题。