为积极探索推动教育人事制度改革，切实解决学前教育教师配置不均衡、教师岗位不能动、教师素质不够强、教师管理不统一、教师编制严重不足等问题，武进区出台《深化幼儿园教师管理改革实施员额管理的指导意见》、《关于武进区幼儿园教师员额管理改革的实施细则》等文件，最大的亮点是幼儿园教师实施“区管园聘”，进一步促进全区学前教育优质均衡发展。

一是改革管理体制。幼儿园教师管理体制由原来的镇（街道）为主调整为由区教育局参照公办中小学管理模式负责各公办幼儿园事业编制和备案聘用教师人事管理，将“区管校聘”推进实施到学前教育阶段。

二是统筹员额核定。公办幼儿园核定人员由事业编制教师、备案聘用教师、编外聘用教师三类组成。公办幼儿园人员总额，由区委编办会同区教育、财政、人社部门根据学前教育布局规划、区域人口数量变化、生源数和原事业编制教师数等情况，实行动态调整，统筹安排，原则上每三年调整一次，力争3-5年内全区事业编制教师和备案聘用教师总数达员额数的50%。

三是实施分类管理。公办幼儿园事业编制教师，执行现行的事业单位人事管理有关政策规定。备案聘用教师参照事业编制教师管理，日常管理考核由教师所在镇（街道）和幼儿园负责。根据工作需要，事业编制教师、备案聘用教师均可在幼儿园之间交流聘岗。