强化思想建设，提升拒腐防变的能力。一是做到经常教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心任务，专题学习《中国共产党章程》、党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党机构编制工作条例》等。二是丰富学习形式，坚持线上学习与线下学习有机结合，运用好“学习强国”学习平台、编办工作微信群等载体，让学习在全办流行起来。三是加强主题教育，开展主题党日活动，如参观红色教育基地、组织读书班活动；开展弘扬“五四”精神主题活动、纪律教育学习月活动、“溧阳解放70周年”系列活动等。

强化组织建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。一是强化服务力，开展红色堡垒覆盖行动，在社渚东升村建立编办党支部新时代文明实践驿站，推广“机关党建+新时代文明实践驿站”活动，开展“阳光扶贫”和茅山老区村贫困挂钩帮扶工作，提升村级集体经济发展水平，充分发挥党员和党组织在乡村振兴中的带头引领作用，实现党建元素“扩圈树点”。二是汇聚志愿力，创建了编办党支部“蓝衣服”志愿者队伍，全办注册志愿者率达到100%，组织了“路长制”、美丽新农村生态义工行等志愿服务活动，全年人均志愿服务时长均超过24小时。今年新冠肺炎疫情期间，在党员同志带领下，全体同志积极投身到战“疫”一线，三名同志担任了“楼长制”工作、其余同志投身社区抗疫工作。三是增强凝聚力，开展主题鲜明的党支部活动，如“动起来”羽毛球比赛、“五四”团建活动、体验非物质文化遗产之旅——参观溧阳市傩文化博物馆、参观新农村建设等，增强组织凝聚力。四是拓展宣传力，将党建做法、经验总结投稿至上级条线、机关工委、溧阳信息、溧阳时报等各个平台，多角度，多层次，多方面的宣传党的方针政策，打造服务单位、群众的溧阳市委编办。

强化作风建设，提升干部履职能力。一是严格党员干部日常监管，紧盯“四风”，深化廉洁作风建设，每月按时将党风廉政建设相关工作录入“两个责任”电子化平台。二是建设廉政教育基地，充分利用党员活动室及各办公室外墙张贴廉洁文化宣传画，利用展板宣传党风廉政教育案例，发放廉洁书籍、记实手册等，营造风清气正的良好政治生态环境。三是加强机构编制线上监督，坚持推进“阳光行政”，将机构编制“12310”举报电话纳入“12345”公共服务平台,并推行网络版“12310”，有效地发挥全社会对机构编制的监督功能。四是开展整治形式主义官僚主义问题工作，结合实际制定工作方案，在党建学习、机构改革、事业单位法人登记管理、事中事后监管、政务环境营商环境优化等六个方面列出个性化清单，制定整改方案，并常抓不懈、持续推进、久久为功。

强化制度建设，提升党支部工作科学化、制度化、规范化水平。一是制定完善《编办工作人员平时绩效考核办法》、“党建工作日”、每月支部学习等制度，使党员教育管理和廉政风险防范工作有章可循、有迹可寻，形成制度长效保障机制。二是严格执行组织生活制度，落实落细“三会一课”制度，确保按要求召开支部党员大会、组织生活会和民主生活会等。三是每年年初根据本年度党建工作重点制定党建工作实施方案，根据实施方案组织实施全年党建工作，做到党建工作有组织、有计划、有安排、能落实。四是进一步强化基层调研制度，将党建工作与业务工作相结合，根据党建和机构编制改革工作重点进行专题调研，并形成高质量的调研文章，确保基层调研“察实情、出实效”。