为进一步提高我办公务员管理科学化、规范化水平，加强公务员日常管理考核，促进公务员履职尽责、勤政廉政，促进考核工作常态化、制度化，金坛编办严把“审核”“程序”“考评”三关，落实公务员平时考核工作，提高全办的工作效率和工作质量。

严把“审核关”，抓实方案审核。区公务员平时考核办法下发后，第一时间组织各科室对编办考核办法细则进行讨论，初稿完成后召开主任办公会对考核办法进行审议，坚持定性与定量结合、共性与个性兼顾的原则，重点审核内容指标、方法程序、结果运用等要素，细化完善了《区委编办信息考核办法》，指定专门科室负责办法修改，及时报送组织部进行审核。

严把“程序关”，落实逐级考核。以三定方案为依据，将内设科室的职责任务分解到个人，设置差异化考核指标。各科室根据职能职责和工作部署将任务逐级分解到考核对象，确定每名公务员平时考核指标，包括工作任务、完成时限、完成标准和内容等，作为平时考核依据。最终形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保考核程序严谨、结果公正，考核工作持续有效开展。

严把“考评关”，有效实行量化评估。严格按照我区公务员平时考核办法的要求，严格将考核结果作为年度考核、评先评优的重要参考依据，作为优化内部管理和人员配置的重要参考。充分发挥年度考核的导向和激励作用，引导全办党员干部进一步转变工作作风，不断增强责任意识、进取意识和创新意识，提升工作能力，推动全办工作再上新台阶。