机构编制资源是重要政治资源、执政资源，近年来，金坛区委编办“四举措”全面加强机构编制日常管理，推动机构编制管理工作法治化、规范化、制度化。

一是全面做好基础信息核对工作。充分利用机构编制统计及实名制管理系统、常州市公务员管理信息系统和江苏人社一体化经办平台，加强单位基本情况、内设机构、职数、人员等信息核对工作。督促各单位在登记个人信息时必须准确到位，并做好人员信息更新，保证底数准确、更新及时。

二是全面做好对接联动工作。积极对接区委组织部、区人社局，加强常州市公务员管理信息系统、江苏人社一体化经办平台、常州智慧人事编制系统的测试和完善工作，共同督促各单位维护机构、人员信息，为后期系统切换，做好公务员和事业单位年报、机构编制年报等统计工作提供有力保障。

三是全面做好编外用工管理工作。近期，金坛区委编办联合多家单位，拟定《关于进一步加强和规范常州市金坛区机关事业单位编外用工管理的若干意见（试行）》，确定了全区编外用工限额总量的调整，合计减少使用编外用工1564名。出台了《关于调整常州市金坛区机关事业单位编外用工管理职工用工费用的通知》，实现岗位分类管理，推动全区社会化用工规划化管理工作常态化运行。

四是全面做好机构编制登记簿日常管理工作。金坛编办及时对机构编制登记簿进行全面梳理，对于15家更名、撤销单位的机构编制登记簿进行及时的修改完善和清理。今年，金坛区委编办将出入编登记管理纳入机关管理工作年度考核，切实提高了各单位对机构编制登记管理工作的重视程度，有效提升了全区机构编制管理水平。