2022年，新北区委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕全市“532”发展战略和全区“三大工程”，继往开来、当仁不让、守正创新，为打造“六张高新名片”提供坚强的机构编制保证，各项工作取得了积极成效。

强化“学习型”思维，抓好理论武装科学应对变局。坚持以党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，充分发挥党组织“红色引擎”作用。组织全体人员集中观看党的二十大开幕会现场直播，第一时间召开区委编办党的二十大报告学习交流座谈会，做到先学一步、深学一层、多悟一分、用到一线，确保各项工作始终沿着正确方向开拓前进。加强红色教育基地现场学习，组织全体人员赴西夏墅同福茶馆参观学习，深入了解同福茶馆的革命历史，瞻仰中共西夏墅支部理论奠基人恽雨棠的革命事迹，感受革命先辈不惧艰险、敢闯敢拼的革命斗争精神，进一步营造红色文化氛围，切实加强全办党员干部思想理论水平和业务工作能力。

强化“供给侧”思维，继续精准发力有效服务大局。主动发现、精准识别新需求、新期待，确保始终具有“春江水暖鸭先知”的敏锐度，始终能第一时间感受到变数、触摸到变化、识别到变量。坚持“发展需要什么，什么工作困难，我们就干什么”的奋进姿态，牢牢把握“重大决策优先保障、重点民生全力护航、重要工作重点考虑、各项工作统筹把握”的原则，组织开展党政机构改革三年“回头看”、深化经济发达镇行政管理体制改革、深化应急管理综合行政执法改革、强化人员岗位职责设置探索、强化国企和编外人员管理制度规范、强化民生保障工作力量配备等多项改革攻坚任务，有力推动了全年重点工作有序高效展开、平稳顺利推进。

强化“解方程”思维，持续拼搏奋斗奋力开创新局。坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”原则，把谋事和谋势、谋当下和谋未来统一起来，积极创新机构编制管理方式，确保找到未知数、列好方程式、实现最优解。牵头制定《常州国家高新区（新北区）国有企业员工总额管理办法（试行）》，聚焦人员“限”总额、招聘“优”流程、管理“提”效能、监督“严”规范，明确国有企业应坚持用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合、企业员工数额变化与经济效益相结合等“四个结合”相关要求，有效规范国有企业劳动用工行为，推动区属国企员额管理规范高效。