为进一步推进区级机关服务高质量发展，1月3日，钟楼区委编办召开2022年度机关单位高质量发展绩效评价考核评分工作推进会，详细解读《钟楼区2022年度高质量发展综合考核实施办法》，就考核评分工作进行动员、部署和推进，确保考评工作科学、高效、妥善开展。本次推进会由区委组织部副部长、区委编办主任杨高飞主持，区委办、区委研究室等13家机关单位考核评分工作分管领导参加会议。

一要进一步提高思想认识。机关单位高质量发展绩效评价考核既是全区综合考核的重要内容，也是检验工作实绩、推进事业发展的重要手段，考核责任部门就是推动经济社会和党的建设实现高质量发展的“驱动器”，务必要珍惜区委赋予的考核评价权力，切实肩负起牵头部门的职责担当，认真履行工作职责，对照各自年初制定的考核实施细则，吃准摸透文件精神，全面掌握考核要求和评分标准，以高度负责的态度，完成好考核评分工作，起到“主力军”作用。

二要进一步抓好组织实施。今年的考核已进入收官阶段，现阶段主要任务就是考准考实各单位的工作实绩，为考核最终排位定档提供准确的依据。评分过程中，各个责任部门要以务实的态度把握好每一个项目和环节，确保评分结果有理有据。同时，着手谋划明年的考核工作，根据今年的考核情况，哪些地方需要改进，指标细则需不需要调整，日常监测到没到位，不断调优考核体系，推动高质量发展绩效评价考核更加科学精准。

三要进一步强化考核纪律。考核是一项严肃的工作，也是一项敏感的工作，不但考核部门重视，各个被考核部门也都非常关注。考核工作全过程要坚持公开、公正、公平、透明的考核原则，严格遵守相关工作纪律和保密要求，严禁打人情分，严禁跑风漏气。考核评分要一把尺子量长短，一个标准定高低，坚决防止虚报瞒报、随意评分等问题的发生，以高质量的考核激励机关单位乘势而上求突破、发奋图强开新局，为全力推进长三角一流现代化城区建设，奋力书写好中国式现代化的钟楼答卷做出新的贡献。