钟楼区立足区域实际，紧抓各类改革契机，持续健全完善基层工作体系，统筹优化机构编制资源配置，推动资源向基层流动、人才向基层聚集，有效助力乡村振兴战略落地落实落细。

理顺体制优化架构，构建乡村振兴“新格局”。围绕架构优化，调整农业农村、扶贫开发等领域管理体制，设立现代农业产业园管理办公室。健全组织体系。成立区委农村工作领导小组，进一步健全各成员单位协作配合机制，形成坚持农业农村优先发展和实施乡村振兴战略一体谋划、一体推进、一体落实的组织领导体系。完善工作体制。完善乡村振兴工作体制，明确具体工作职责，扎实推进乡村发展，助力乡村建设。创新机构设置。设立江苏省钟楼现代农业产业园区管理办公室，聚焦乡村振兴战略需求和农业农村发展实际，主动融入全市“两湖”创新区战略部署，助力现代化农业高质量发展。规范基层用人。核定基层用工员额，制定《钟楼区镇、街道社会化用工员额核定管理办法（试行）》《钟楼区村干部员额管理实施意见（试行）》，分类核定、规范使用，优化基层编制资源配置。

多元施力夯实根基，打造乡村振兴“新增长”。围绕扶持农业农村高质量发展，做实重大项目，做优休闲农业，做强龙头企业。一是夯实农业农村重大项目基础。聚焦“三农”领域短板，提升重大项目实施水平。截至7月，已实施农业农村重大项目12个，总投资39.945亿元，本年度计划投资完成进度64.72%。二是打造钟楼休闲农业新名片。统筹推进全域美丽乡村建设，大力发展休闲农业，目前创成省级特色小镇1个、省特色田园乡村1个、省生态文明建设示范乡镇（街道）3个、市美丽乡村示范点2个、市级生态文明建设示范村1个、美丽宜居乡村25个。拥有全国五星级休闲农业与乡村旅游示范企业1个、国家级生态农场2个、省级休闲农业创意农园2个、省级农耕文化实践基地1个。三是壮大农业龙头企业队伍。推进农业龙头企业监测申报工作，拟新增区级农业龙头企业3家，目前区内农业产业化龙头企业共计20家，其中国家级1家，省级2家，市级7家，区级10家，农业龙头企业队伍不断壮大。

招引人才汇聚力量，挖掘乡村振兴“新引擎”。围绕乡村振兴，积极探索多种方式推动高精专人才队伍建设。一是聚焦育才，强化技能培训。打造钟楼区党建引领乡村振兴实训基地，全面整合农业产业园、龙头农企、职业院校、物流中心等优势资源，组建 “丰裕同邹 农心向党”党建联盟，以体验式授课、农耕实践、产业观摩、农企游学等形式“送课上门”，为推进乡村振兴试验区建设提供强劲的支撑和保障。二是聚焦留才，拓宽来源渠道。持续加大对基层师范、农技、医学人才的培养。每年明确部分公务员、事业编制岗位，面向长期在基层工作的优秀村（社区）党组织书记招聘，全力打造一支结构合理、精干高效的基层一线队伍。三是聚焦用才，创新管理方式。探索建立打通镇（街道）、村（社区）干部“双向交流”机制，形成“1+3+N”的制度体系，进一步规范基层干部人事管理，畅通交流渠道。