近年来，武进区委编办以服务决策、促进发展为出发点，围绕中心工作和群众关注的急难愁盼问题，深入开展调查研究，有效推动机构编制工作再上新台阶。

坚持目标导向，优化体制机制。深入贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作重要论述，把调查研究与促进机构编制工作高质量发展有机结合，以调查研究助力破解体制机制难题，推动工作措施紧贴实际。组织开展经济发达镇改革、应急管理体系、消防体制、劳动保障监察执法工作等调研，整合基层工作力量，优化资源配置，构建简约高效的基层管理体制，助推基层治理体系和治理能力现代化；组建开发区调研工作小组，汇集两办、发改、工信等群智力量，围绕开发区转型升级驱动下的体制机制保障开展调研分析，总结推广好经验、好做法；通过实地走访、交流座谈等，协调住建、资规之间部分审批事项的认领归属问题，推动住建、水利、行政审批等部门划分水务类招投标监管责任，进一步完善权责清单的编制和运行机制。

坚持问题导向，服务保障民生。聚焦群众反映强烈的教育、卫生等问题，加强调查研究与数据分析研判，突出前瞻性思考、系统性布局，提升民生领域编制使用的精准度和实效性。会同教育部门对全区中小学办学规模、师资结构和用编需求等进行调研统计，在上级支持统筹编制的基础上，盘活全区空余编制，全面完成达国标任务，保障教育需求；疫情期间，在深入一线调研、充分论证的基础上，统筹增核区疾控中心43名事业编制，调整设置常武太湖医院为疾控分中心，完善疫情防控应急响应体制机制；开展卫生医疗领域调研，深入了解武进中医医院在管理体制、人员配备、三甲创建等方面的问题，剥离其基本公卫和基本医疗职能，新设湖塘镇阳湖社区卫生服务中心，健全基层医疗卫生服务体系。

坚持结果导向，加强成果运用。及时向编委呈报重大调研成果和意见建议，积极为领导决策提供参考，将调研成果作为优化机构编制工作的重要依据，促进机构编制管理科学化、规范化，管理效能大提升。2022年，到区发改局、工信局、行政审批局、机关事务管理中心四个部门及其下属事业单位深入了解运行情况，通过调研优化调整内设科室9个，优化统筹行政编制9名、事业编制17名，核减编外用工员额2名，并以此为切口，撰写机构编制效益评估调研报告，被区委研究室、区政府研究室《调查与研究》录用；形成“村医”管理体制、基层审批服务体制改革等调研成果，在省、市重点课题研究成果评审中获奖，并注重结果运用，切实把调研成果转化为下一步工作实践的有效思路和举措，着力推动重点难点问题得到有效解决。