为贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，钟楼区委编办紧紧围绕区委、区政府中心工作，做到“四个坚持”多向发力，扎实推动全区机构编制工作高质量发展。

一是坚持高站位，把牢思想政治“方向标”。面对新形势新任务，使党始终成为机构编制事业的领导核心，是最坚强的政治保证。学为先，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习领会习近平总书记系列重要讲话和机构编制工作重要论述作为重中之重。思为要，把加强党的全面领导和以人民为中心的发展思想贯穿机构编制工作始终，加强机构编制工作的顶层设计和统筹谋划，提升基础研究和前瞻性规划水平，提升工作方案的可行性、可持续性。用为本，立足主责主业，管住管好机构编制这一党的政治资源、执政资源，找准机构编制工作服务中心大局的切入点、结合点和着力点，为全区经济社会高质量发展提供坚实体制机制保障。

二是坚持高效益，点燃改革攻坚“新引擎”。以改革为契机，把有限的机构编制资源用在事业发展的“刀刃”上。推进优化协同高效，深入分析全区重点领域机构编制现状，写好机构改革的“后半篇文章”，构建基层管理体制简约高效的“新格局”。盘活用好现有资源，立足新发展阶段，进一步开阔思路、创新方法，完善教育、卫生等领域各类人员统筹管理制度，落实中小学教职工编制“达国标”长效机制，助力建设区域内“医共体”新格局，推进重点民生事业高质量发展。坚持优化布局结构，整合撤并“小散弱”事业单位，深入研究全区发展现状，拟定事业单位优化调整初步方案，统筹设置相关事业单位，有效整合资源，下好事业单位优化调整的“先手棋”。

三是坚持高水平，打好监督检查“组合拳”。严格落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党机构编制工作条例》，施加科学规范牵引力，构筑机构编制工作监督长线。纵深推进机构编制管理评估，构筑“岗位系数”评工作量与“离散系数”评完成度的全方位工作饱满度评价体系，制定印发《常州市钟楼区机构编制管理评估实施办法（试行）》，以法定化建设推动机构编制和人员使用效益提升。开展绩效评价考核，围绕省、市高质量发展战略规划和决策部署设置考核指标，突出区级工作重点制定考核方案，以精准考核激励争先创优、见行见效。创新工作方法，运用大数据等现代化信息技术手段构建镇（街道）用人规模测算模型，模型与“清单+系数”作为机构编制管理的“催化剂”，为宏观上严格把控总量和微观上优化资源配置提供理论支撑。

四是坚持高标准，练就敢为善为“基本功”。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格落实归口管理要求，不断强化“组织口”意识、对标“组织口”标准、培育“组织口”作风，驰而不息加强干部队伍建设。政治上清醒坚定，坚持政治机关定位，持续巩固主题教育成果，在理论知识的深化、内化、转化上下功夫。业务上精湛过硬，加强干部队伍实践锻炼和专业训练，引导干部练好看家本领，努力成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”。作风上担当实干，保持发扬严实作风，以自身建设新成效有力支撑保障机构编制工作高质量发展。